{"id":1186,"date":"2024-10-29T09:24:53","date_gmt":"2024-10-29T09:24:53","guid":{"rendered":"https:\/\/scoring.pt\/magazine\/?p=1186"},"modified":"2024-10-29T09:24:53","modified_gmt":"2024-10-29T09:24:53","slug":"igualdade-diversidade-e-inclusao-nas-empresas-saiba-que-politicas-asseguram-as-varias-formas-de-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/scoring.pt\/magazine\/igualdade-diversidade-e-inclusao-nas-empresas-saiba-que-politicas-asseguram-as-varias-formas-de-diversidade\/","title":{"rendered":"Igualdade, diversidade e inclus\u00e3o nas empresas: saiba que pol\u00edticas asseguram as v\u00e1rias formas de diversidade"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

Nos \u00faltimos anos, tornou-se cada vez mais comum as empresas preocuparem-se em tomarem medidas na cria\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de Diversidade e Inclus\u00e3o (DEI). Estas pol\u00edticas est\u00e3o a ser implementadas nas empresas, e trazem benef\u00edcios como os diferentes pontos de vista e perspetivas dados pelos colaboradores, as diferentes experi\u00eancias que os mesmos podem acrescentar, ou at\u00e9 os diferentes valores e culturas.<\/p>\n

\u00c9 importante compreender os conceitos de que falamos, para que possamos posteriormente falar da implementa\u00e7\u00e3o destas pol\u00edticas numa empresa.<\/p>\n

“O termo diversidade<\/strong> faz alus\u00e3o \u00e0 ideia de multiplicidade, sendo um conceito relacional que remete as diferen\u00e7as entre indiv\u00edduos. No ambiente organizacional, indica a presen\u00e7a de diferentes identidades subalternizadas, podendo incluir diferen\u00e7as de ra\u00e7a, g\u00e9nero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, nacionalidade, posi\u00e7\u00e3o socioecon\u00f3mica, defici\u00eancia, entre outros exemplos (VOJVODIC et al., 2022, p. 46).”<\/p><\/blockquote>\n

Podemos, ent\u00e3o, afirmar que uma empresa \u00e9 diversa quando reflete a demografia da sociedade a que pertence e onde est\u00e1 inserida. No entanto, \u00e9 preciso compreender que ter uma empresa diversificada n\u00e3o significa que esta seja inclusiva ou equitativa. O conceito de inclus\u00e3o qualifica a inser\u00e7\u00e3o de colaboradores avaliando se estes se sentem seguros, acolhidos e livres de exercer a sua autenticidade, tendo igual oportunidade de crescimento e de participa\u00e7\u00e3o em processos de decis\u00e3o.<\/p>\n

“A equidade<\/strong>, por sua vez, refere-se \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da justi\u00e7a por meio da adapta\u00e7\u00e3o de regras, processos e distribui\u00e7\u00e3o de recursos em organiza\u00e7\u00f5es e na sociedade. (\u2026) Assim, a equidade refere-se ao processo em que uma organiza\u00e7\u00e3o, seja ela p\u00fablica ou privada, consistentemente se engaja para assegurar que minorias sociais tenham igualdade de oportunidades nesses ambientes e na sociedade (VOJVODIC et al., 2022, p. 48).”<\/p><\/blockquote>\n

Sintetizando, a diversidade refere-se \u00e0 variedade de pessoas dentro de uma empresa, refletindo as caracter\u00edsticas demogr\u00e1ficas da sociedade em que est\u00e1 inserida, enquanto a inclus\u00e3o relaciona-se com a valoriza\u00e7\u00e3o e aceita\u00e7\u00e3o das caracter\u00edsticas de cada colaborador<\/strong>. Uma pol\u00edtica de diversidade deve ser acompanhada de pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o aos colaboradores, pois avaliar o qu\u00e3o inclusiva \u00e9 uma empresa envolve mais do que contabilizar o n\u00famero de colaboradores de grupos sub-representados. As desigualdades, nos v\u00e1rios dom\u00ednios, tendem a exacerbar-se em tempos de incerteza econ\u00f3mica, podendo existir por parte dos governantes uma tend\u00eancia para dar menos prioridade \u00e0s a\u00e7\u00f5es contra a discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong>. Na realidade, existem diversos estudos que demonstram o retorno financeiro e de produtividade nas organiza\u00e7\u00f5es com menos desigualdades.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

No panorama europeu, durante as \u00faltimas d\u00e9cadas, tem existido cada vez mais legisla\u00e7\u00e3o, iniciativas institucionais e consciencializa\u00e7\u00e3o das empresas em vencer a discrimina\u00e7\u00e3o no local de trabalho. Portugal aprovou, em Resolu\u00e7\u00e3o do Concelho de Ministros n\u00ba61\/2018, a Estrat\u00e9gia Nacional para a Igualdade e N\u00e3o Discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong>, reconhecendo que estas s\u00e3o condi\u00e7\u00f5es para a constru\u00e7\u00e3o de um futuro sustent\u00e1vel, enquanto pa\u00eds reconhecedor dos direitos humanos. Apesar de existir cada vez mais pol\u00edticas, e de os quadros legislativos nacionais terem melhorado no geral, continuam a existir desafios importantes.<\/p>\n

As mulheres continuam a sofrer discrimina\u00e7\u00e3o nos empregos que lhe s\u00e3o disponibilizados, nos sal\u00e1rios que auferem, nas regalias, nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e no acesso a cargos de decis\u00e3o. Os sal\u00e1rios das mulheres correspondem, na realidade, em m\u00e9dia a 70 \u2013 90% dos sal\u00e1rios dos homens, mantendo as diferen\u00e7as salariais em fun\u00e7\u00e3o do sexo1 <\/sup>.\u00a0 Em Portugal, e na maioria dos pa\u00edses europeus, temos vindo a assistir a uma introdu\u00e7\u00e3o gradual de disposi\u00e7\u00f5es flex\u00edveis em mat\u00e9ria de hor\u00e1rios de trabalho, teletrabalho e pol\u00edticas favor\u00e1veis \u00e0 fam\u00edlia que reduzem as desvantagens estruturais vividas pelos colaboradores, especialmente aqueles com responsabilidades familiares.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Dados retirados do site da EU: https:\/\/social-rights.campaign.europa.eu\/equality_pt<\/a><\/h6>\n

A Diretiva da Uni\u00e3o Europeia sobre a igualdade e transpar\u00eancia remunerat\u00f3ria traduz muito claramente o que as empresas devem priorizar para impulsionar uma representa\u00e7\u00e3o equilibrada. O F\u00f3rum Econ\u00f3mico Mundial incentiva, na realidade, as empresas a comunicarem os seus padr\u00f5es de igualdade salarial. A nova legisla\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de fornecer uma estrutura que ir\u00e1 permitir identificar as desigualdades salariais inexplic\u00e1veis, ir\u00e1 tamb\u00e9m dar aos colaboradores o acesso a informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre a remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Dados retirados do site da EU: https:\/\/social-rights.campaign.europa.eu\/equality_pt<\/a><\/h6>\n

 <\/p>\n

\u00c9, assim, importante que as empresas estejam conscientes dos principais t\u00f3picos que a Diretiva da EU aplica \u00e0s empresas. Destacamos os principais pontos, de modo resumido:<\/p>\n

    \n
  1. As empresas de todos os pa\u00edses da UE, com 100 ou mais colaboradores, ter\u00e3o de comunicar as diferen\u00e7as salariais por g\u00e9nero anualmente. Tornar-se-\u00e3o p\u00fablicas as informa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, relacionadas com lacunas salariais, por g\u00e9nero e n\u00edveis salariais apresentado nas entrevistas de emprego;<\/li>\n
  2. As diferen\u00e7as salariais devem basear-se em crit\u00e9rios e objetivos, n\u00e3o podendo relacionar-se com o g\u00e9nero, com compet\u00eancia ou com o desempenho individual;<\/li>\n
  3. Para lacunas salariais superiores a 5% que n\u00e3o possam ser explicadas por fatores leg\u00edtimos, as empresas dever\u00e3o realizar uma avalia\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o conjunta com os representantes dos colaboradores de modo a desenvolver um plano de a\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
  4. Para a avalia\u00e7\u00e3o e compara\u00e7\u00e3o de colaboradores em fun\u00e7\u00f5es semelhantes, as organiza\u00e7\u00f5es podem considerar: educa\u00e7\u00e3o, requisitos profissionais e de forma\u00e7\u00e3o, compet\u00eancias, esfor\u00e7o, responsabilidades e a natureza do trabalho;<\/li>\n
  5. Os colaboradores podem solicitar e dever-lhes-\u00e1 ser entregue, sem repres\u00e1lias, informa\u00e7\u00e3o sobre os valores m\u00e9dios de remunera\u00e7\u00e3o por g\u00e9nero para categorias de trabalhadores que realizam trabalho semelhante;<\/li>\n
  6. As organiza\u00e7\u00f5es ter\u00e3o de disponibilizar quais os crit\u00e9rios utilizados para tomar decis\u00f5es sobre sal\u00e1rios e progress\u00e3o na carreira;<\/li>\n
  7. As organiza\u00e7\u00f5es devem proporcionar maior transpar\u00eancia sobre os n\u00edveis de remunera\u00e7\u00e3o existentes e visibilidade das faixas salariais para candidatos.<\/li>\n<\/ol>\n

    Em conclus\u00e3o, no dia a dia das empresas, \u00e9 importante que tenhamos em mente o que podemos implementar para fomentar a diversidade. Para tal, pode ser executado a cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de recrutamento inclusivo, a forma\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o de todos os participantes na empresa, de programas de desenvolvimento profissional e de avalia\u00e7\u00e3o e feedback.<\/p>\n

    Todas estas pr\u00e1ticas implementadas permitem \u00e0s empresas criar ambientes de trabalho mais diversos, inclusivos e equitativos, podendo desta forma assistir ao aumento da produtividade e da inova\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores.<\/p>\n

     <\/p>\n

    1\u00a0Adaptado do Relat\u00f3rio Global no quadro do seguimento da Declara\u00e7\u00e3o sobre os Princ\u00edpios e Direitos Fundamentais no Trabalho, p\u00e1g. 9 – 1<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Uma pol\u00edtica de diversidade deve ser acompanhada de pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o dos colaboradores, pois avaliar o qu\u00e3o inclusiva \u00e9 uma empresa envolve mais do que contabilizar o n\u00famero de colaboradores de grupos sub-representados.<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":1190,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-1186","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sustentabilidade"],"yoast_head":"\nIgualdade, diversidade e inclus\u00e3o nas empresas: saiba que pol\u00edticas asseguram as v\u00e1rias formas de diversidade - SCORING Magazine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A defini\u00e7\u00e3o de objetivos \u00e9 crucial para a estrat\u00e9gia das empresas. 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