As boas pr\u00e1ticas de SST s\u00e3o muito mais do que um requisito legal, estando \u00e0 responsabilidade da entidade patronal. N\u00e3o obstante, os trabalhadores t\u00eam o dever de seguir as instru\u00e7\u00f5es, regras e medidas definidas pela empresa, e s\u00e3o respons\u00e1veis por prestar aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sua seguran\u00e7a e sa\u00fade, bem como \u00e0 dos seus colegas de trabalho.<\/p>\n
BENEF\u00cdCIOS DE BOAS PR\u00c1TICAS DE SST <\/strong><\/p>\n Ao longo dos anos, o sector de SST em Portugal, tem vindo a assumir uma import\u00e2ncia cada vez maior, pois as empresas perceberam que \u00e9 uma ferramenta fundamental para prevenir doen\u00e7as profissionais e acidentes de trabalho.<\/p>\n Os custos dos acidentes de trabalho s\u00e3o muito maiores do que aqueles inicialmente vis\u00edveis. Podem ser comparados a um \u201ciceberg\u201d:<\/p>\n \u2022 A parte vis\u00edvel s\u00e3o os aspetos mensur\u00e1veis – como pr\u00e9mios de seguros, entre outros;<\/p>\n \u2022 A parte n\u00e3o vis\u00edvel corresponde aos custos indiretos, mais dif\u00edceis de quantificar – como perda de confian\u00e7a, atrasos na produ\u00e7\u00e3o, etc.<\/p>\n VANTAGENS DE BOAS PR\u00c1TICAS SST PARA A EMPRESA<\/strong><\/p>\n \u2022 Os colaboradores sentem-se mais seguros, motivados e realizados na sua atividade profissional.<\/p>\n \u2022 Verifica-se uma diminui\u00e7\u00e3o de taxas de acidentes de trabalho e doen\u00e7as profissionais.<\/p>\n \u2022 Evitam-se perdas e perturba\u00e7\u00f5es de produ\u00e7\u00e3o;<\/p>\n \u2022 Diminui\u00e7\u00e3o do absentismo por motivos de doen\u00e7a;<\/p>\n \u2022 Menos danos provocados ao equipamento;<\/p>\n \u2022 Decr\u00e9scimo de uma m\u00e1 imagem de marca;<\/p>\n \u2022 Diminui\u00e7\u00e3o dos custos administrativos e jur\u00eddicos.<\/p>\n CUSTO-BENEF\u00cdCIO DA SST As boas pr\u00e1ticas de SST<\/strong><\/p>\n estabelecem um equil\u00edbrio entre os RISCOS PERCEBIDOS e os CUSTOS DAS MEDIDAS DE PREVEN\u00c7\u00c3O, uma vez que uma seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho deficiente tem custos acrescidos e isso pode ser prejudicial \u00e0 empresa em alturas economicamente mais fr\u00e1geis.<\/p>\n Qualquer medida preventiva traduz-se por um custo, e a verdadeira rentabilidade s\u00f3 poder\u00e1 ser confirmada mediante uma an\u00e1lise custo-benef\u00edcio das medidas implementadas.<\/p>\n Atrav\u00e9s do gr\u00e1fico, pode ser observado que \u00e0 medida que aumentam os custos com a seguran\u00e7a, diminuem os custos com os acidentes. A linha vermelha (soma dos custos), apresenta um valor m\u00ednimo (valor A) que corresponde ao valor \u00f3timo do grau de seguran\u00e7a, do ponto de vista econ\u00f3mico.<\/p>\n EXEMPLOS DE ESTUDOS DE CASO<\/strong><\/p>\n Diversos estudos de caso mostram que existe uma rela\u00e7\u00e3o direta entre uma boa gest\u00e3o da SST na empresa e a melhoria do desempenho e da rentabilidade.<\/p>\n 1. SETOR DA CONSTRU\u00c7\u00c3O CIVIL: uma empresa investiu na forma\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em postura correta para levantar e movimentar cargas pesadas. Como resultado, obteve uma redu\u00e7\u00e3o das dores lombares e de baixas por doen\u00e7as associadas, o que permitiu \u00e0 empresa recuperar o investimento em 2,16 anos. (Fonte: act.gov.pt)<\/p>\n 2. GEST\u00c3O DE RES\u00cdDUOS: uma empresa investiu em melhorias nos EPI e EPC (equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual e coletiva) para reduzir acidentes causados por les\u00f5es. Como resultado, os \u00edndices de acidentes diminu\u00edram em 20% e o investimento foi recuperado em 1,3 anos. (Fonte: osha.europa.eu\/ pt)<\/p>\n A FORMA\u00c7\u00c3O COMO EIXO CENTRAL DA SST<\/strong><\/p>\n O \u00eaxito das organiza\u00e7\u00f5es passa, antes de mais, pelo \u00eaxito das pessoas com quem trabalha, atendendo \u00e0s suas caracter\u00edsticas, compet\u00eancias, capacidades, motiva\u00e7\u00f5es e empenho. \u00c9, por este motivo, que as organiza\u00e7\u00f5es procuram recrutar os melhores candidatos, investem na sua forma\u00e7\u00e3o, desenvolvem as suas carreiras e garantem-lhes os meios suficientes para que fiquem nas empresas.<\/p>\n No \u00e2mbito da pol\u00edtica de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, \u00e9 fundamental a participa\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores. Por isso, estes devem receber a devida forma\u00e7\u00e3o nesta \u00e1rea, para ficarem a saber quais os seus direitos e deveres em quest\u00f5es de SST, bem como estarem informados sobre os riscos a que est\u00e3o sujeitos nos seus postos de trabalho, de forma a poderem proteger-se e prevenir futuros acidentes e doen\u00e7as. Por isso, o conhecimento em SST \u00e9 uma das ferramentas mais importantes no contexto laboral para a propaga\u00e7\u00e3o de um ambiente saud\u00e1vel e seguro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" As boas pr\u00e1ticas de SST s\u00e3o muito mais do que um requisito legal, estando \u00e0 responsabilidade da entidade patronal. 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