\u00c9 fundamental formar os colaboradores em \u00e1reas transversais ao business core da empresa, como \u00e9 o caso da Qualidade, Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, Marketing, Recursos Humanos, entre muitas outras.<\/p>\n
A forma\u00e7\u00e3o profissional afigura-se como uma oportunidade de desenvolvimento e aperfei\u00e7oamento de compet\u00eancias ao longo da vida que, posteriormente, se reflete no desempenho profissional e motiva\u00e7\u00e3o dos indiv\u00edduos, na produtividade das equipas e, em \u00faltima inst\u00e2ncia, no desenvolvimento das empresas. Da\u00ed, n\u00e3o \u00e9 de estranhar, que o quadro legal portugu\u00eas exija a frequ\u00eancia de, pelo menos, 40 horas anuais de forma\u00e7\u00e3o profissional para os colaboradores de uma empresa.<\/p>\n
Neste \u00e2mbito, a forma\u00e7\u00e3o mais relevante \u00e9 a que est\u00e1 focada nos processos b\u00e1sicos do dia-a-dia da entidade, com o intuito de capacitar os seus colaboradores para os procedimentos essenciais da empresa. Esta gest\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o interna dos colaboradores de uma empresa \u00e9 um processo que se pretende que seja dedicado, acompanhado e ajustado \u00e0s necessidades de cada um, com planos de forma\u00e7\u00e3o individualizados e \u00e0 medida. E \u00e9 com base nestas especificidades que o e-learning se afirma como a melhor op\u00e7\u00e3o para a forma\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n
EM QUE CONSISTE O E-LEARNING?<\/strong><\/p>\n O e-learning suporta-se numa tecnologia em ampla expans\u00e3o e utiliza\u00e7\u00e3o, cada vez mais acess\u00edvel a todos os cidad\u00e3os, e que permite o desenvolvimento de cen\u00e1rios de aprendizagem altamente flex\u00edveis, individualizados e dispon\u00edveis, a partir de qualquer dispositivo com acesso \u00e0 Internet, \u201ca qualquer hora e em qualquer lugar\u201d.<\/p>\n ENT\u00c3O, E QUE OUTROS ASPETOS DO E-LEARNING SE ASSUMEM COMO UMA MAIS-VALIA PARA AS EMPRESAS EM COMPARA\u00c7\u00c3O COM A FORMA\u00c7\u00c3O PRESENCIAL?<\/strong><\/p>\n Ambas as modalidades apresentam vantagens e desvantagens, contudo o e-learning assume-se, cada vez mais, como uma alternativa de qualidade \u00e0 forma\u00e7\u00e3o presencial, na qual \u00e9 exigida a desloca\u00e7\u00e3o dos colaboradores, o cumprimento de hor\u00e1rios nem sempre compat\u00edveis com as necessidades dos indiv\u00edduos e respetivas entidades empregadoras, sem falar nos custos decorrentes, quer da forma\u00e7\u00e3o em si, quer da aus\u00eancia dos colaboradores da empresa.<\/p>\n O e-learning apresenta, assim, um conjunto vasto de vantagens face \u00e0 forma\u00e7\u00e3o presencial, incluindo ainda as seguintes:<\/p>\n \u2022 A possibilidade de constituir \u201cturmas\u201d e garantir a realiza\u00e7\u00e3o da a\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o, mesmo em pequenas empresas;<\/p>\n \u2022 Cada colaborador pode ter um plano de forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfico, n\u00e3o havendo necessidade de todos os colaboradores frequentarem os mesmos cursos, ou seja, cada um faz forma\u00e7\u00e3o nas \u00e1reas em que realmente sente necessidade e\/ou interesse;<\/p>\n \u2022 O formando gere a realiza\u00e7\u00e3o do curso e das suas atividades, de acordo com as disponibilidades pessoais e profissionais e ao seu pr\u00f3prio ritmo;<\/p>\n \u2022 O formador assume um papel de facilitador e orientador das aprendizagens, na medida em que os conte\u00fados s\u00e3o previamente criados e disponibilizados, dando assim oportunidade para este se dedicar ao acompanhamento e tutoria dos seus formandos;<\/p>\n \u2022 De salientar ainda, o papel ativo do formando na constru\u00e7\u00e3o do seu pr\u00f3prio conhecimento, levando-o a aprendizagens mais significativas, ricas, contextualizadas e duradouras.<\/p>\n EVOLU\u00c7\u00c3O HIST\u00d3RICA DO E-LEARNING<\/strong><\/p>\n As modalidades de Ensino e Forma\u00e7\u00e3o \u00e0 Dist\u00e2ncia (EFaD) t\u00eam-se desenvolvido a par das evolu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas subjacentes \u00e0 \u00e9poca em que surgiram. Por exemplo, o \u201censino por correspond\u00eancia\u201d aproveitou o desenvolvimento do correio para fazer chegar manuais e outros materiais impressos, a quem de outra forma n\u00e3o tinha acesso ao conhecimento ou possibilidade de se deslocar para aprender.<\/p>\n Uma outra modalidade \u00e0 dist\u00e2ncia com grande impacto no nosso pa\u00eds, na d\u00e9cada de 80 do s\u00e9culo passado, foi a Telescola, onde um \u201cnovo\u201d meio de comunica\u00e7\u00e3o \u2013 a televis\u00e3o, foi usado em proveito dos ideais da Educa\u00e7\u00e3o e Forma\u00e7\u00e3o: proporcionar a todos os indiv\u00edduos iguais oportunidades de aprender, sem limita\u00e7\u00f5es geogr\u00e1ficas, econ\u00f3micas e sociais.<\/p>\n Atualmente, podemos at\u00e9 dizer que vivemos uma nova gera\u00e7\u00e3o do EFaD \u2013 o m-Learning, potenciada pelo uso generalizado dos dispositivos m\u00f3veis, como tablets e smartphones, e pelo desenvolvimento de plataformas e conte\u00fados responsivos, que se ajustam a qualquer tipo de dispositivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c9 fundamental formar os colaboradores em \u00e1reas transversais ao business core da empresa, como \u00e9 o caso da Qualidade, Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, Marketing, Recursos Humanos, entre muitas outras.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":345,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-344","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao"],"yoast_head":"\n