{"id":405,"date":"2023-03-31T08:50:17","date_gmt":"2023-03-31T08:50:17","guid":{"rendered":"https:\/\/scoring.pt\/magazine\/?p=405"},"modified":"2023-08-10T14:31:37","modified_gmt":"2023-08-10T14:31:37","slug":"a-importancia-do-eneagrama-numa-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/scoring.pt\/magazine\/a-importancia-do-eneagrama-numa-empresa\/","title":{"rendered":"A Import\u00e2ncia do Eneagrama numa empresa"},"content":{"rendered":"

Uma empresa ser\u00e1 tanto mais funcional quanto maior for a variedade de personalidades que nela colaborem, desde que estejam em equil\u00edbrio, pois cada uma traz \u00e0 empresa carater\u00edsticas necess\u00e1rias que no seu conjunto completam a din\u00e2mica do seu desempenho.<\/strong><\/p>\n

A vulnerabilidade econ\u00f3mica e social que vivemos s\u00e3o uma realidade pronta a atacar as empresas a qualquer momento. Cientes deste facto, os empres\u00e1rios procuram alternativas que acabam sempre por passar pela mudan\u00e7a das estruturas e procedimentos, rumo \u00e0 inova\u00e7\u00e3o que garanta a sustentabilidade e crescimento das suas empresas.<\/p>\n

Toda a mudan\u00e7a, para ser bem-sucedida, tem de come\u00e7ar pelas pessoas, visto serem o pilar fundamental das organiza\u00e7\u00f5es. Para desenvolver qualquer processo de mudan\u00e7a interna com sucesso, \u00e9 preciso compreender cada um dos indiv\u00edduos e a sua intera\u00e7\u00e3o na estrutura, obtendo de cada um o melhor das suas capacidades e saber como melhorar certas carater\u00edsticas menos funcionais.<\/p>\n

O Eneagrama<\/strong><\/h4>\n

Para vencer este desafio existe uma ferramenta vers\u00e1til e muito pr\u00e1tica para desvendar e trabalhar a personalidade em todas as \u00e1reas: o Eneagrama.<\/p>\n

O Eneagrama apresenta nove tipos de personalidade<\/strong> que revelam as motiva\u00e7\u00f5es pessoais, limita\u00e7\u00f5es e dons naturais de cada personalidade. Percebem-se os padr\u00f5es de pensamento e comportamento autom\u00e1ticos em que vivemos, obtendo sempre os mesmos resultados.<\/p>\n

Para sair da caixinha da \u201cmesmice\u201d, o Eneagrama come\u00e7a por mostrar o ponto de partida, que \u00e9 um dos nove tipos de personalidade, e oferece a \u201cchave\u201d para uma nova compreens\u00e3o de si pr\u00f3prio e dos outros na din\u00e2mica da empresa. Come\u00e7ando por trabalhar os exageros e os dons de cada personalidade, aprende-se a motivar e potenciar ainda mais o desempenho das equipas. Desenvolve-se uma autoconsci\u00eancia de gest\u00e3o comportamental, que funciona como um n\u00facleo potenciador de equipas de excel\u00eancia, capaz de elevar a empresa, provavelmente, para al\u00e9m do expet\u00e1vel.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Sucintamente, os nove tipos de personalidade do Eneagrama s\u00e3o:<\/p>\n

    \n
  • Tipo 1<\/strong> – Busca a perfei\u00e7\u00e3o, sendo muito exigente e cr\u00edtico consigo e com os outros. Disciplinado, cumpre e motiva os outros para cumprir as regras. Meticuloso, tende a ser inflex\u00edvel, n\u00e3o considerando o meio termo das situa\u00e7\u00f5es. O dever \u00e9 para cumprir nem que seja necess\u00e1rio fazer horas extraordin\u00e1rias.<\/li>\n
  • Tipo 2 <\/strong>– Sente a necessidade de ser \u00fatil e indispens\u00e1vel para os colegas e a empresa. \u00c9 extremamente atento \u00e0s necessidades dos outros, e sabe como os ajudar e agradar. Muito en\u00e9rgico e entusiasta no relacionamento com os colegas e chefias, acaba por colocar as prioridades dos outros \u00e0 frente das suas tarefas. N\u00e3o pede ajuda para si, mas espera que os outros percebam quando precisa de algo.<\/li>\n
  • Tipo 3<\/strong> – Vive para o sucesso, por isso motiva-se por objetivos de curto prazo e vis\u00edveis aos olhos das chefias e colegas, de quem espera reconhecimento e aplausos. Sente que o seu valor como pessoa depende dos sucessos alcan\u00e7ados. Tem uma extraordin\u00e1ria capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e sabe muito bem como motivar os outros para o ajudar a cumprir as suas metas.<\/li>\n
  • Tipo 4<\/strong> – Procura desenvolver o sentido est\u00e9tico, criativo e original com autonomia no trabalho que desempenha. Na empresa, procura a conex\u00e3o com as pessoas eleitas por si que tendencialmente s\u00e3o as que ocupam lugares de destaque ou que no seu entender, tenham bom gosto. Move-se num campo emocional onde as mudan\u00e7as de humor s\u00e3o r\u00e1pidas e extremas.<\/li>\n
  • Tipo 5<\/strong> – Preserva a sua privacidade mantendo uma postura discreta e observadora na empresa. Privilegia o conhecimento na sua \u00e1rea de trabalho, sabendo muito mais do que mostra. Talvez por isso, consiga manter a calma nas crises ou quando os \u00e2nimos se exaltam. \u00c9 l\u00f3gico, ponderado e tem grande capacidade de s\u00edntese, o que s\u00e3o boas carater\u00edsticas para trabalhar com processos.<\/li>\n
  • Tipo 6<\/strong> – Pode ter uma postura direta e ousada ou mais c\u00e1lida e simp\u00e1tica. Confiar n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil, pelo que est\u00e1 sempre atento \u00e0s pessoas e \u00e0 din\u00e2mica da empresa. Sendo precavido se algo n\u00e3o correr bem, j\u00e1 existe um plano \u201cB\u201d. A ansiedade \u00e9 um sentimento frequente que diminui com a execu\u00e7\u00e3o do trabalho. \u00c9 muito greg\u00e1rio e dedicado \u00e0 empresa da qual espera assertividade e seguran\u00e7a.<\/li>\n
  • Tipo 7<\/strong> – Busca experi\u00eancias novas, desafiantes e prazerosas mesmo no trabalho. Otimista por natureza, tem sempre muitas ideias e v\u00e1rias solu\u00e7\u00f5es para cada situa\u00e7\u00e3o. A sua espontaneidade e entusiasmo d\u00e3o-lhe a possibilidade de ser um excelente orador. Tende a ignorar as situa\u00e7\u00f5es desagraveis e prefere tarefas de execu\u00e7\u00e3o r\u00e1pida.<\/li>\n
  • Tipo 8<\/strong> – O comando e o controlo s\u00e3o carater\u00edsticas intr\u00ednsecas que muitas vezes o tornam a for\u00e7a motriz da empresa. Sempre pronto para entrar em a\u00e7\u00e3o, executa as tarefas com grande rapidez e assertividade. Vision\u00e1rio e pioneiro, confronta os outros para saber se est\u00e3o \u00e0 altura dos desafios. Embora a toler\u00e2ncia nem sempre seja um exerc\u00edcio f\u00e1cil, tem um forte sentido de justi\u00e7a e de prote\u00e7\u00e3o relativamente aos colegas e \u00e0 empresa.<\/li>\n
  • Tipo 9<\/strong> – Procura a harmonia no local de trabalho como fator principal para o bom resultado da empresa. \u00c9 um pacificador e diplomata nato na resolu\u00e7\u00e3o de conflitos e inspira os colegas a darem o melhor de si. Come\u00e7ar novas tarefas pode ser um processo demorado, mas vencida a resist\u00eancia inicial, \u00e9 um trabalhador incans\u00e1vel.<\/li>\n<\/ul>\n

    Uma empresa ser\u00e1 tanto mais funcional quanto maior for a variedade de personalidades que nela colaborem, desde que estejam em equil\u00edbrio. Cada uma traz \u00e0 empresa carater\u00edsticas necess\u00e1rias que no seu conjunto completam a din\u00e2mica do seu desempenho, vejamos: perfei\u00e7\u00e3o (tipo 1), relacionamento (tipo 2), objetivos (tipo 3), diferencia\u00e7\u00e3o (tipo 4), conhecimento (tipo 5), precau\u00e7\u00e3o (tipo 6), op\u00e7\u00f5es (tipo 7), a\u00e7\u00e3o (tipo 8) e harmonia (tipo 9).<\/p>\n

    A estes 9 tipos de personalidade podemos juntar os instintos, e passamos a uma realidade de 27 perfis comportamentais que nos permitem perceber as principais diferen\u00e7as entre as pessoas do mesmo tipo de personalidade. O desafio para as empresas passa necessariamente pela capacidade e sabedoria estrat\u00e9gica de desenvolver os recursos humanos que colocar\u00e3o as empresas na prefer\u00eancia dos consumidores.<\/p>\n

    Aplicar o Eneagrama numa organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n

    Um dos setores nos quais o Eneagrama \u00e9 mais aplicado \u00e9 no mundo corporativo. Grandes, m\u00e9dias e pequenas empresas, privadas e p\u00fablicas, de todo o mundo, utilizam ou j\u00e1 utilizaram este poderoso sistema de autoconhecimento para o desenvolvimento de indiv\u00edduos, equipas e at\u00e9 de culturas organizacionais.<\/p>\n

    Mas, como s\u00e3o feitas estas aplica\u00e7\u00f5es do Eneagrama no mundo corporativo? O Eneagrama \u00e9 um modelo diferenciado e envolvente, capaz de aumentar de forma consistente, a maturidade e os resultados dos seus colaboradores, em rela\u00e7\u00e3o aos seus principais objetivos de desenvolvimento organizacional. O Eneagrama pode ser utilizado para desenvolver os gestores e os colaboradores em assuntos como lideran\u00e7a, trabalho em equipa, gest\u00e3o de equipas, relacionamentos interpessoais, conflitos, comunica\u00e7\u00e3o, feedback, foco no cliente, foco em resultados, gest\u00e3o do tempo, produtividade pessoal, negocia\u00e7\u00e3o, influ\u00eancia ou motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

    Outro desafio comum \u00e9 a facilita\u00e7\u00e3o da implementa\u00e7\u00e3o de programas de mudan\u00e7a de gest\u00e3o, que podem variar da implementa\u00e7\u00e3o de um novo sistema a um novo programa de gest\u00e3o estrat\u00e9gica ou gest\u00e3o de pessoas, passando por situa\u00e7\u00f5es de fus\u00e3o e aquisi\u00e7\u00e3o de empresas. \u00c9 associado a estes objetivos que normalmente o Eneagrama \u00e9 aplicado nas empresas.<\/p>\n

    Vantagens do Eneagrama<\/strong><\/h4>\n

    O autoconhecimento \u00e9 cada vez mais valorizado nas melhores organiza\u00e7\u00f5es e atualmente, o investimento nesta \u00e1rea tem como principal objetivo ajudar a empresa a melhorar aspetos de lideran\u00e7a e performance individual e de equipas. Existe, inclusive, a tend\u00eancia para as empresas mensurarem os resultados dos programas de desenvolvimento pessoal. Tra\u00e7am indicadores de desempenho para medir o quanto os investimentos feitos em forma\u00e7\u00f5es (aparentemente mais abstratas, como \u00e9 o caso do autoconhecimento) impactam nos resultados desejados no desenvolvimento da empresa. H\u00e1 sinais de que este impacto \u00e9 muito positivo, em geral, e com o Eneagrama em particular. Por isso, s\u00e3o cada vez as empresas a usar o Eneagrama nos programas de desenvolvimento organizacional.<\/p>\n

    O Eneagrama tem sido crescentemente utilizado por outra raz\u00e3o: as empresas est\u00e3o cada vez mais atentas aos efeitos nocivos de pessoas inconscientes e de equipas disfuncionais. Como nunca, as empresas dedicam esfor\u00e7os e or\u00e7amentos para a corre\u00e7\u00e3o de rumos em quest\u00f5es como estas. Com o aumento do interesse em qualidade de vida adicionado ao n\u00edvel de cr\u00edtica que os jovens das diferentes gera\u00e7\u00f5es possuem em rela\u00e7\u00e3o a estes fatores, acredita-se que o interesse em temas de autodesenvolvimento com o Eneagrama s\u00f3 tende a aumentar nas melhores empresas.<\/p>\n

    Na maioria dos casos, o Eneagrama \u00e9 implementado em formato de servi\u00e7o externo de consultoria, forma\u00e7\u00e3o e coaching, prestado por empresas como a RWPG \u2013 Forma\u00e7\u00e3o e Consultoria, com profissionais especializados. Cada vez s\u00e3o mais os casos, em que as empresas contratam o servi\u00e7o de assessoria permanente ou de longo prazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Uma empresa ser\u00e1 tanto mais funcional quanto maior for a variedade de personalidades que nela colaborem, desde que estejam em equil\u00edbrio, pois cada uma traz \u00e0 empresa carater\u00edsticas necess\u00e1rias que no seu conjunto completam a din\u00e2mica do seu desempenho.<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":408,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-405","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao"],"yoast_head":"\nA Import\u00e2ncia do Eneagrama numa empresa - SCORING Magazine<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/scoring.pt\/magazine\/a-importancia-do-eneagrama-numa-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A Import\u00e2ncia do Eneagrama numa empresa - 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