{"id":648,"date":"2024-01-03T15:49:24","date_gmt":"2024-01-03T15:49:24","guid":{"rendered":"https:\/\/scoring.pt\/magazine\/?p=648"},"modified":"2024-01-03T16:02:04","modified_gmt":"2024-01-03T16:02:04","slug":"perguntas-e-respostas-sobre-as-40h-de-formacao-profissional-continua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/scoring.pt\/magazine\/perguntas-e-respostas-sobre-as-40h-de-formacao-profissional-continua\/","title":{"rendered":"Perguntas e respostas sobre as 40h de forma\u00e7\u00e3o profissional cont\u00ednua"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

1. \u00c9 obriga\u00e7\u00e3o do empregador assegurar a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dos seus colaboradores?<\/strong><\/h4>\n

Sim.<\/strong> O C\u00f3digo do Trabalho estipula que todas as empresas devem elaborar planos de forma\u00e7\u00e3o, anuais ou plurianuais, para os seus colaboradores (al\u00ednea c do n\u00famero 1 do artigo 131\u00ba do CT), devendo assegurar, em cada ano, forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua a, pelo menos, 10% dos colaboradores (n\u00famero 5 do artigo 131\u00ba do CT).<\/p>\n

2. O que acontece em caso de incumprimento do disposto na lei?<\/strong><\/h4>\n

\u00c9 contraordena\u00e7\u00e3o grave a viola\u00e7\u00e3o dos n\u00fameros 1, 2 e 5 do artigo 131\u00ba do CT, ou seja, a n\u00e3o organiza\u00e7\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o e o n\u00e3o proporcionar o n\u00famero m\u00ednimo de horas de forma\u00e7\u00e3o aos trabalhadores da empresa, com as coimas a poder atingir os 10.000\u20ac.<\/p>\n

3. Qual o n\u00famero m\u00ednimo de horas anuais a que cada colaborador tem direito?<\/strong><\/h4>\n

40h anuais de forma\u00e7\u00e3o.<\/strong> Segundo o n\u00famero 2 do artigo 131\u00ba do CT, \u201co trabalhador tem direito, em cada ano, a um n\u00famero m\u00ednimo de quarenta horas de forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua ou, sendo contratado a termo por per\u00edodo igual ou superior a tr\u00eas meses, a um n\u00famero m\u00ednimo de horas proporcional \u00e0 dura\u00e7\u00e3o do contrato nesse ano.\u201d<\/p>\n

4. O colaborador \u00e9 obrigado a frequentar a forma\u00e7\u00e3o profissional cont\u00ednua proporcionada pelo empregador?<\/strong><\/h4>\n

Sim.<\/strong> Tal est\u00e1 previsto nos deveres do trabalhador (al\u00ednea d do n\u00famero 1 do artigo 128\u00ba do CT), em que se estabelece que o trabalhador deve \u201cparticipar de modo diligente em a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o profissional que lhe sejam proporcionadas pelo empregador (\u2026)\u201d.<\/p>\n

5. Qual deve ser o conte\u00fado da forma\u00e7\u00e3o profissional cont\u00ednua?<\/strong><\/h4>\n

O conte\u00fado da forma\u00e7\u00e3o deve ser determinado por acordo entre empregador e trabalhador, ou na falta deste, pelo empregador relacionando-se com a atividade prestada por este <\/strong>(n\u00famero 1 do artigo 133\u00ba do CT).<\/p>\n

De salientar que a escolha dos conte\u00fados da forma\u00e7\u00e3o deve ser resultado de um diagn\u00f3stico de necessidades de forma\u00e7\u00e3o (etapa base de qualquer plano de forma\u00e7\u00e3o), no qual s\u00e3o identificadas as lacunas, dificuldades e necessidades de forma\u00e7\u00e3o de cada colaborador, bem como da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n

6. A forma\u00e7\u00e3o profissional cont\u00ednua assegurada pelo empregador deve decorrer exclusivamente em hor\u00e1rio laboral?<\/strong><\/h4>\n

N\u00e3o.<\/strong> Decorrendo em hor\u00e1rio laboral, estas s\u00e3o consideradas dentro do hor\u00e1rio normal de trabalho e s\u00e3o remuneradas como tal. Sendo em hor\u00e1rio p\u00f3s-laboral, deve o empregador compensar o trabalhador por essas horas: at\u00e9 2 horas pelo valor normal e excedendo as 2 horas, de acordo com as regras do trabalho suplementar (artigo 268\u00ba).<\/p>\n

7. Qual a entidade respons\u00e1vel pela fiscaliza\u00e7\u00e3o deste disposto?<\/strong><\/h4>\n

A entidade fiscalizadora respons\u00e1vel \u00e9 a ACT (Autoridade para as Condi\u00e7\u00f5es do Trabalho)<\/strong>, que, nos casos de incumprimento, aplica multas \u00e0 empresa, que variam \u201cem fun\u00e7\u00e3o do volume de neg\u00f3cios da empresa e do grau da culpa do infrator\u201d, conforme estipulado no artigo 554\u00ba do CT. O incumprimento das empresas pode ser detetado em auditorias inspetivas pelo ACT ou pela an\u00e1lise do Relat\u00f3rio \u00danico.<\/p>\n

8. \u00c9 obrigat\u00f3ria a entrega do Anexo C do Relat\u00f3rio \u00danico?<\/strong><\/h4>\n

Sim. <\/strong>O Relat\u00f3rio \u00danico \u00e9 um documento que re\u00fane toda a informa\u00e7\u00e3o sobre a atividade social de uma empresa, com entrega\/apresenta\u00e7\u00e3o anual obrigat\u00f3ria \u00e0 ACT (at\u00e9 mar\u00e7o\/abril de cada ano, com dados referentes ao ano anterior).<\/p>\n

O Anexo C \u00e9 um dos anexos que constam deste relat\u00f3rio e que diz respeito \u00e0 forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua obrigat\u00f3ria por lei, ou seja, apresenta a informa\u00e7\u00e3o relativa \u00e0 frequ\u00eancia de a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o pelos colaboradores da empresa, no \u00e2mbito das 40h anuais de forma\u00e7\u00e3o a que estes t\u00eam direito, a cada ano.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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