{"id":757,"date":"2024-02-23T09:45:07","date_gmt":"2024-02-23T09:45:07","guid":{"rendered":"https:\/\/scoring.pt\/magazine\/?p=757"},"modified":"2024-02-23T09:45:07","modified_gmt":"2024-02-23T09:45:07","slug":"tudo-o-que-precisa-de-saber-sobre-a-entrega-do-relatorio-unico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/scoring.pt\/magazine\/tudo-o-que-precisa-de-saber-sobre-a-entrega-do-relatorio-unico\/","title":{"rendered":"Tudo o que precisa de saber sobre a entrega do Relat\u00f3rio \u00danico"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O relat\u00f3rio \u00danico (RU) \u00e9 uma das obriga\u00e7\u00f5es legais de todas as entidades empregadoras que t\u00eam trabalhadores por conta de outrem ao seu servi\u00e7o. \u00c9 um relat\u00f3rio anual referente \u00e0 atividade social da empresa no ano anterior. <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-758 alignright\" src=\"https:\/\/scoring.pt\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Imagem1-1-284x300.jpg\" alt=\"\" width=\"274\" height=\"290\" srcset=\"https:\/\/scoring.pt\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Imagem1-1-284x300.jpg 284w, https:\/\/scoring.pt\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Imagem1-1-300x317.jpg 300w, https:\/\/scoring.pt\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Imagem1-1-600x633.jpg 600w, https:\/\/scoring.pt\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Imagem1-1.jpg 652w\" sizes=\"auto, (max-width: 274px) 100vw, 274px\" \/><\/p>\n<p>A Portaria n\u00ba 55\/2010 de 21 de janeiro regula o conte\u00fado e o prazo de apresenta\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o sobre a atividade social da empresa, por parte do empregador, ao servi\u00e7o com compet\u00eancia inspetiva do minist\u00e9rio respons\u00e1vel pela \u00e1rea laboral.<\/p>\n<p>De acordo com o previsto no artigo 32.\u00ba da Lei n.\u00ba 105\/2009, de 14 de setembro, e na Portaria n.\u00ba 55\/2010, de 21 de janeiro, a informa\u00e7\u00e3o a que respeita o Relat\u00f3rio \u00danico deve ser apresentada por todas as entidades empregadoras\/empregadores.<\/p>\n<p>O prazo de entrega do relat\u00f3rio \u00fanico inicia a 16 de mar\u00e7o e termina a 15 de abril. <strong>\u00c9 aconselh\u00e1vel que o mesmo seja entregue atempadamente, evitando aguardar pelos \u00faltimos dias pois \u00e9 quando se verifica mais dificuldade e constrangimentos no acesso \u00e0 plataforma.<\/strong><\/p>\n<h4><strong>Constitui\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio \u00fanico<\/strong><\/h4>\n<p>O relat\u00f3rio \u00fanico \u00e9 constitu\u00eddo por folha de rosto e 6 anexos:<\/p>\n<p><strong>Anexo A &#8211; Quadro de pessoal<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0A informa\u00e7\u00e3o reporta-se ao m\u00eas de outubro do ano de refer\u00eancia do relat\u00f3rio \u00fanico.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Anexo B \u2013 Fluxo de entrada e sa\u00edda de trabalhadores<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>S\u00e3o reportadas todas as entradas e\/ou sa\u00eddas dos trabalhadores por conta de outrem (TCO), que tenham ocorrido no ano de refer\u00eancia do Relat\u00f3rio \u00danico.<\/li>\n<li>N\u00e3o deve ser inclu\u00edda a mobilidade interna, isto \u00e9, mudan\u00e7a de uma unidade local para outra, pertencente \u00e0 mesma entidade. Devem ser registados todos os in\u00edcios e\/ou fins de contratos, quer sejam situa\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas ou n\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Anexo C \u2013 Relat\u00f3rio anual de forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Devem constar no anexo os trabalhadores por conta de outrem (TCO) que realizaram forma\u00e7\u00e3o, a reportar no ano de refer\u00eancia do Relat\u00f3rio \u00danico.<\/li>\n<li>A forma\u00e7\u00e3o a considerar \u00e9 a estipulada no C\u00f3digo do Trabalho: SUBSEC\u00c7\u00c3O II \u201cForma\u00e7\u00e3o profissional\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Anexo D \u2013 Relat\u00f3rio anual da atividade do servi\u00e7o de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>O Anexo D \u00e9 sempre preenchido, independentemente de haver ou n\u00e3o organiza\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Anexo E \u2013 Greves<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Indica\u00e7\u00e3o da exist\u00eancia, ou n\u00e3o, de greves no ano de refer\u00eancia do relat\u00f3rio. Caso a resposta seja negativa ent\u00e3o o preenchimento deste anexo n\u00e3o prossegue.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Anexo F \u2013 Informa\u00e7\u00f5es sobre prestadores de servi\u00e7o<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Indica\u00e7\u00e3o da exist\u00eancia, ou n\u00e3o, de prestadores de servi\u00e7o em algum per\u00edodo do ano de refer\u00eancia do relat\u00f3rio. Caso a resposta seja negativa ent\u00e3o o preenchimento deste anexo n\u00e3o prossegue.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Como entregar o Relat\u00f3rio \u00danico?<\/strong><\/h4>\n<p>O empregador deve seguir os seguintes passos:<\/p>\n<ol>\n<li>Realizar o registo no site do Relat\u00f3rio \u00danico;<\/li>\n<li>Selecionar op\u00e7\u00e3o \u201cobter dados de acesso\u201d;<\/li>\n<li>Indicar o NIF da empresa;<\/li>\n<li>Preencher os dados pelo sistema;<\/li>\n<li>Verificar o subsequente email enviado pelo sistema e clicar no link constante no mesmo para acesso \u00e0 p\u00e1gina de confirma\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Introduzir na p\u00e1gina de confirma\u00e7\u00e3o a chave de confirma\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Preencher o formul\u00e1rio digital ap\u00f3s a conclus\u00e3o do registo.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>A n\u00e3o entrega do RU dentro do prazo estabelecido faz com que o empregador incorra numa contraordena\u00e7\u00e3o grave que \u00e9 pun\u00edvel com coima com valor m\u00e1ximo de 9.600\u20ac.<\/strong><\/p>\n<p>Todos os anos, no site do relat\u00f3rio \u00fanico, s\u00e3o disponibilizados manuais de apoio ao preenchimento e submiss\u00e3o do relat\u00f3rio, de forma a auxiliar as empresas a preencherem o RU de forma simples e correta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Perguntas frequentes<\/strong><\/h4>\n<p><strong>1. Uma entidade sem trabalhadores ao seu servi\u00e7o est\u00e1 obrigada \u00e0 entrega?<\/strong><\/p>\n<p>N\u00e3o, apenas os empregadores, ou seja, os agentes econ\u00f3micos que t\u00eam trabalhadores por conta de outrem ao seu servi\u00e7o, est\u00e3o obrigados a essa entrega.<\/p>\n<p><strong>2. Os trabalhadores independentes devem entregar o relat\u00f3rio \u00fanico?<\/strong><\/p>\n<p>O relat\u00f3rio deve ser entregue somente por empregadores. Assim, o trabalhador independente s\u00f3 estar\u00e1 obrigado \u00e0 entrega do relat\u00f3rio se estiver nessa situa\u00e7\u00e3o, isto \u00e9, se tiver trabalhadores ao seu servi\u00e7o.<\/p>\n<p><strong>3. O prazo de envio \u00e9 o mesmo para todos os anexos?<\/strong><\/p>\n<p>Sim, todos os anexos dever\u00e3o ser enviados durante o per\u00edodo previsto na Portaria. \u00c9 poss\u00edvel, no entanto proceder ao seu envio em momentos temporais diferentes e pela ordem que decidir<\/p>\n<p><strong>4. Como deve ser entregue o Relat\u00f3rio \u00danico?<\/strong><\/p>\n<p>O Relat\u00f3rio \u00danico deve ser entregue atrav\u00e9s de um formul\u00e1rio eletr\u00f3nico, disponibilizado em <a href=\"http:\/\/www.relatoriounico.pt\/login.seam\">www.relatoriounico.pt\/login.seam<\/a>.<\/p>\n<p><strong>5. \u00c9 poss\u00edvel entregar\/enviar o Relat\u00f3rio \u00danico apesar de j\u00e1 ter passado o prazo legal de entrega?<\/strong><\/p>\n<p>Sim. \u00c9 poss\u00edvel tanto em rela\u00e7\u00e3o ao ano de refer\u00eancia em vigor como a anos transatos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O prazo de entrega do relat\u00f3rio \u00fanico inicia a 16 de mar\u00e7o e termina a 15 de abril. \u00c9 aconselh\u00e1vel que o mesmo seja entregue atempadamente, evitando aguardar pelos \u00faltimos dias pois \u00e9 quando se verifica mais dificuldade e constrangimentos no acesso \u00e0 plataforma.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":761,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-757","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.13 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tudo o que precisa de saber sobre a entrega do Relat\u00f3rio \u00danico - SCORING Magazine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A defini\u00e7\u00e3o de objetivos \u00e9 crucial para a estrat\u00e9gia das empresas. 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