{"id":829,"date":"2024-03-01T10:01:19","date_gmt":"2024-03-01T10:01:19","guid":{"rendered":"https:\/\/scoring.pt\/magazine\/?p=829"},"modified":"2024-03-01T10:16:38","modified_gmt":"2024-03-01T10:16:38","slug":"a-formacao-profissional-continua-como-requisito-legal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/scoring.pt\/magazine\/a-formacao-profissional-continua-como-requisito-legal\/","title":{"rendered":"A forma\u00e7\u00e3o profissional cont\u00ednua como requisito legal"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

A forma\u00e7\u00e3o profissional cont\u00ednua \u00e9 consagrada na lei portuguesa atrav\u00e9s do C\u00f3digo do Trabalho (CT), aprovado pela Lei n\u00ba 7\/2009, 12 de janeiro<\/strong>, sendo que, desde outubro de 2019, com a entrada em vigor da Lei n\u00ba 93\/2019, de 4 de setembro (que procedeu \u00e0 15\u00aa altera\u00e7\u00e3o ao CT)<\/strong>, cada trabalhador tem direito, em cada ano, a um m\u00ednimo de 40h anuais de forma\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n

Forma\u00e7\u00e3o profissional cont\u00ednua: defini\u00e7\u00e3o, objetivos e obriga\u00e7\u00f5es do empregador<\/strong><\/h4>\n

Antes de qualquer outra informa\u00e7\u00e3o sobre esta tem\u00e1tica, torna-se importante clarificar o que se entende por forma\u00e7\u00e3o profissional cont\u00ednua. Assim sendo, considera-se como forma\u00e7\u00e3o profissional aquela que\u2026<\/strong><\/p>\n

\u00a0(\u2026) visa dotar os indiv\u00edduos de compet\u00eancias (capacidades para mobilizar conhecimentos, aptid\u00f5es e atitudes) para o exerc\u00edcio de uma ou mais atividades profissionais<\/strong>\u201d (in https:\/\/dgert.gov.pt\/o-que-e-a-formacao-profissional<\/a>).<\/p><\/blockquote>\n

Esta assume-se cada vez mais como uma oportunidade de desenvolvimento e aperfei\u00e7oamento das compet\u00eancias dos indiv\u00edduos ao longo da sua vida<\/strong>, refletindo-se essa aposta no seu desempenho profissional, motiva\u00e7\u00e3o e produtividade enquanto trabalhadores, o que contribui, em \u00faltima inst\u00e2ncia, para o sucesso das empresas em que est\u00e3o inseridos.<\/p>\n

De referir tamb\u00e9m que a forma\u00e7\u00e3o profissional pode apresentar diferentes tipologias, nomeadamente: inicial, cont\u00ednua ou de dupla certifica\u00e7\u00e3o. \u00c9 \u00e0 forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua que se refere o CT, estipulando que \u00e9 da<\/strong> responsabilidade do empregador <\/strong>(n\u00famero 1, artigo 131\u00ba do CT):<\/p>\n

    \n
  1. Promover o desenvolvimento e a adequa\u00e7\u00e3o da qualifica\u00e7\u00e3o do trabalhador<\/strong>;<\/li>\n
  2. Assegurar a cada trabalhador o direito individual \u00e0 forma\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s de um n\u00famero m\u00ednimo anual de horas de forma\u00e7\u00e3o<\/strong>;<\/li>\n
  3. Organizar a forma\u00e7\u00e3o na empresa, estruturando planos de forma\u00e7\u00e3o anuais ou plurianuais<\/strong>;<\/li>\n
  4. Reconhecer e valorizar a qualifica\u00e7\u00e3o adquirida pelo trabalhador<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

    S\u00e3o, assim, evidentes algumas premissas que devem ser do conhecimento de todos, em particular das empresas: obrigatoriedade de se desenvolverem planos de forma\u00e7\u00e3o<\/strong>, anuais ou plurianuais, para todos os colaboradores da empresa e de se garantir um n\u00famero m\u00ednimo anual de horas de forma\u00e7\u00e3o<\/strong> por colaborador<\/strong>.<\/p>\n

    As 40h anuais de forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, por colaborador<\/strong><\/h4>\n

    \u00c9 j\u00e1 do conhecimento geral que o valor m\u00ednimo de horas de forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua estipulado por lei \u00e9 de 40h anuais<\/strong>. Por\u00e9m, nem todos sabem que este valor varia consoante o tipo de contrato do colaborador<\/strong>, sendo que, para contratos a termo por per\u00edodo igual ou superior a tr\u00eas meses, aplica-se um n\u00famero m\u00ednimo de horas proporcional \u00e0 dura\u00e7\u00e3o do contrato no ano em quest\u00e3o (n\u00famero 2 do artigo 131\u00ba do CT).<\/p>\n

    \u00c0 semelhan\u00e7a desta quest\u00e3o, muitas outras se colocam relativamente ao cumprimento legal das 40h anuais de forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua por colaborador, e para as quais se espera contribuir, de seguida, com uma resposta clara e fundamentada.<\/p>\n

    De entre essas, a que parece crucial esclarecer refere-se \u00e0 informa\u00e7\u00e3o de que, em cada ano, deve o empregador assegurar forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua a pelo menos 10% dos trabalhadores da empresa <\/strong>(n\u00famero 5 do artigo 131\u00ba do CT).<\/p>\n

    A esta informa\u00e7\u00e3o, o CT acrescenta ainda que \u00e9 poss\u00edvel, antecipar at\u00e9 dois anos ou<\/strong>, desde que o plano de forma\u00e7\u00e3o assim o preveja, diferir por igual per\u00edodo, a efetiva\u00e7\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o anual obrigat\u00f3ria<\/strong>, imputando-se a forma\u00e7\u00e3o realizada ao cumprimento da obriga\u00e7\u00e3o mais antiga (n\u00famero 6 do artigo 131\u00ba do CT).<\/p>\n

    Por outras palavras, tal significa que a empresa n\u00e3o poder\u00e1 ultrapassar os dois anos de incumprimento <\/strong>(ou 5 anos, no caso de processos de reconhecimento, valida\u00e7\u00e3o e certifica\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias, vulgo RVCC) no que diz respeito \u00e0s horas de forma\u00e7\u00e3o anual dos seus trabalhadores.<\/strong><\/p>\n

    De salientar tamb\u00e9m que, este incumprimento \u00e9 punido por lei, podendo as coimas atingir o valor m\u00e1ximo de 10.000\u20ac<\/strong>, e as horas de forma\u00e7\u00e3o n\u00e3o asseguradas pelo empregador<\/strong>, at\u00e9 ao termo dos dois anos posteriores ao seu vencimento, s\u00e3o transformadas em cr\u00e9dito de horas para forma\u00e7\u00e3o<\/strong>, que o colaborador pode usar em a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o por iniciativa pr\u00f3pria, isto \u00e9, em forma\u00e7\u00e3o externa, por um per\u00edodo de dois anos, expirando passados tr\u00eas anos ap\u00f3s a sua constitui\u00e7\u00e3o (artigo 132\u00ba do CT).<\/p>\n

    Para terminar, chamar a aten\u00e7\u00e3o para o seguinte: o trabalhador \u00e9 obrigado a frequentar as a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o que lhe s\u00e3o proporcionados pelo empregador<\/strong>, devendo as mesmas ocupar-se de temas relacionados com a atividade prestada pelo trabalhador, ou no dom\u00ednio das tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o, seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho ou l\u00edngua estrangeira (n\u00fameros 1 e 2 do artigo 133\u00ba do CT).<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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