Alexandra Delgado

Uma política de diversidade deve ser acompanhada de práticas de inclusão dos colaboradores, pois avaliar o quão inclusiva é uma empresa envolve mais do que contabilizar o número de colaboradores de grupos sub-representados.

É das frases que mais lidas nos media sobre a saúde mental no local de trabalho, em relação ao recrutamento e ao turnover frequente nas empresas.

Comunicamos para nos fazermos entender, para persuadir, convencer e ganhar a confiança dos outros, para nos adaptarmos ao interlocutor e criarmos rapport, para evitar mal-entendidos, gerir conflitos, para criar harmonia e fomentar o respeito.

A Gestão de Recursos Humanos (GRH), desempenha hoje um papel crucial no desenvolvimento e no sucesso de uma empresa, onde temos vindo a assistir a uma mudança cada vez mais focada na individualidade do colaborador. Ter hoje colaboradores competentes e motivados é fundamental para a empresa ter uma…

Ser parte integrante de uma empresa atualmente ganhou um significado totalmente diferente nos anos a seguir à pandemia. Hoje, o colaborador vivencia a experiência da integração no mercado de trabalho com a expetativa de ser parte integrante da empresa como um todo.