Numa era marcada pela disrupção tecnológica, pela instabilidade económica e pela complexidade das relações laborais, emerge uma revolução que não se baseia em métricas ou algoritmos, mas na essência do que significa trabalhar com propósito: a felicidade. E esta não é um extra decorativo – é uma…

O Total Worker Health (TWH) é hoje um paradigma essencial para a promoção do bem-estar integral dos trabalhadores, abrangendo tanto a saúde física quanto a mental, no contexto laboral. Este modelo, desenvolvido pelo National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), preconiza a…

Encontrar o equilíbrio entre o trabalho, a família e a vida pessoal é um dos grandes desafios do nosso tempo. Para muitos, a sensação de que falta tempo para tudo é constante. As exigências do trabalho, a atenção devida à família e a necessidade de tempo para nós próprios competem entre si todos os…

A ideia de que a mudança já começou, e não há retorno, não é dramatismo – é um alerta lúcido para os mais distraídos. Ainda há tempo para embarcar na transformação que está a redefinir o mundo do trabalho. Mas é preciso agir agora, para continuar a ser relevante, atrativo e competitivo num mercado…

Não foi assim há tanto tempo que, quando se ouvia falar em marketing, se fazia uma associação imediata a campanhas e publicidade para divulgação de produtos ou serviços, na prática tudo o que servia para uma comunicação voltada para o cliente. Atualmente, ainda que continuem a existir alguns “velhos…

A Inteligência Artificial (IA) tem vindo a transformar diversos setores da sociedade mas, quando pensada para a Gestão de Recursos Humanos, a pergunta que muitos poderão fazer será como é que a Inteligência Artificial pode ajudar numa área onde essencialmente se lida com pessoas, sendo que as…

Neste artigo, proponho-me explorar, com alguma profundidade, a longa e complexa evolução das condições de trabalho, desde o seu papel rudimentar e centrado na sobrevivência no contexto da Revolução Industrial, até à emergência contemporânea de um novo paradigma centrado no bem-estar e na felicidade…

A SCORING e a Academia da Felicidade uniram-se para lançar o selo que avalia e distingue o nível de bem-estar e felicidade nas organizações. Este projeto, coordenado pela SCORING e desenvolvido em parceria com a Academia da Felicidade, vai atribuir a distinção “EXCELENTE BEM-ESTAR E…

Acredito profundamente que o planeamento estratégico é a espinha dorsal de qualquer organização bem-sucedida e com longevidade. Define o rumo, estabelece prioridades e cria uma visão clara para o futuro. Contudo, mesmo o melhor plano corre o risco de fracassar se não houver um elemento essencial: uma…