O Relatório de Sustentabilidade é um instrumento essencial de transparência e responsabilidade corporativa, que apresenta o desempenho ambiental, social e de governação (ESG) das organizações. É elaborado com base em referenciais internacionalmente reconhecidos — Global Reporting Initiative (GRI), European Sustainability Reporting Standards (ESRS) ou VSME — de acordo com a natureza, dimensão e estado de maturidade em sustentabilidade da organização, assegurando a qualidade, consistência e comparabilidade da informação.

Para além de atender às exigências legais de relato, quando aplicável, o relatório evidencia o compromisso da organização com a sustentabilidade, a ética organizacional e a criação de valor a longo prazo.

A análise de materialidade é um processo essencial que identifica os temas de sustentabilidade mais relevantes para a organização e para os seus stakeholders.

A materialidade de impacto permite compreender a relevância e a magnitude dos impactos, positivos ou negativos, que cada tema tem sobre a organização e sobre o seu contexto ambiental, social e de governação, ajudando a definir as prioridades estratégicas de atuação.

Com base no princípio da dupla materialidade, avaliam-se simultaneamente os impactos da empresa na sociedade e no ambiente e os efeitos das questões de sustentabilidade no seu desempenho financeiro, garantindo a conformidade com os European Sustainability Reporting Standards (ESRS).

A autoavaliação em sustentabilidade permite avaliar o ponto de partida da organização nos critérios: ambiental, social e de governação (ESG), analisando as suas práticas, políticas e processos existentes.

Este processo possibilita identificar o nível de conformidade legal e o grau de alinhamento com as boas práticas de sustentabilidade, fornecendo uma avaliação do nível de maturidade organizacional e orientando o caminho para alcançar patamares mais elevados de desempenho sustentável.

A estratégia de sustentabilidade tem como objetivo integrar a sustentabilidade no modelo de negócio da organização, assegurando o alinhamento com a sua missão, visão, valores e objetivos estratégicos.

Baseia-se no diagnóstico organizacional e na análise de materialidade, garantindo uma abordagem aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e com os critérios ESG. Para cada dimensão ESG — ambiental, social e de governação — são definidos eixos prioritários, objetivos e metas de desempenho.

O plano de ação garante a operacionalização da estratégia, de forma mensurável, permitindo a gestão e acompanhamento contínuo.

Apoiamos as organizações na identificação dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) mais relevantes, analisando os ODS para os quais a organização contribui de forma direta e indireta.

Este mapeamento permite priorizar ações estratégicas, mensurar as contribuições e comunicar de forma transparente o alinhamento da empresa com a Agenda 2030.

A ISO 20400 – Compras Sustentáveis estabelece orientações para a integração de critérios ambientais, sociais e económicos em todo o processo de aquisição e na cadeia de abastecimento.

Apoiamos as organizações na implementação deste referencial, assegurando conformidade com as boas práticas nacionais e internacionais e preparação para o reconhecimento por entidade certificadora.

Apoiamos as organizações na avaliação e revisão das políticas salariais, promovendo a igualdade de género e a transparência remuneratória, em conformidade com a Diretiva Europeia da Transparência Salarial (UE 2023/970) e as orientações da Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT).

Asseguramos a análise das estruturas salariais e remuneratórias, a identificação de disparidades injustificadas e a elaboração de planos de ação corretivos, garantindo a conformidade legal.

Desenvolvemos Códigos de Ética e Conduta ajustados à realidade da organização e alinhados com as melhores práticas de governação corporativa e compliance. O serviço segue as orientações da Norma Portuguesa NP 4460:2007 – Ética nas Organizações, fornecendo linhas de orientação estruturadas para a elaboração e implementação de códigos de ética eficazes, que promovem a integridade, transparência e responsabilidade organizacional.

Apoiamos as organizações na elaboração e implementação do Código de Prevenção de Assédio, promovendo ambientes de trabalho respeitosos, seguros e inclusivos.

O cálculo do salário digno (living wage) é o processo de determinar o valor mínimo que um trabalhador deve receber para garantir uma vida digna, cobrindo as necessidades básicas dos colaboradores e as da sua família, sem depender de subsídios ou apoios externos. Com base na Metodologia Anker para a Estimativa de Salário Digno e Rendimento Digno, define-se o salário digno a partir de uma análise detalhada do custo de vida local, considerando despesas essenciais, bem como uma margem para imprevistos e poupança.