Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável: uma jornada para um futuro sustentável

Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) representam uma ambiciosa agenda global estabelecida pelas Nações Unidas para abordar os desafios mais prementes do nosso tempo. Os ODS têm como base os progressos e lições aprendidas com os 8 Objetivos de Desenvolvimento do Milénio (ODM), estabelecidos entre 2000 e 2015, e são fruto do trabalho conjunto de governos e cidadãos de todo o mundo. Nascidos da necessidade de criar um mundo mais equitativo, sustentável e inclusivo, os ODS têm como objetivo guiar a ação internacional até 2030. A colaboração empresarial é essencial para impulsionar o avanço em relação aos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Estes são os domínios nos quais o setor privado pode exercer o impacto mais significativo e rápido até 2030.

Origem e História dos ODS

Os Objetivos de Desenvolvimento do Milénio (ODM), apesar de terem alcançado alguns sucessos notáveis, revelaram a necessidade de uma abordagem mais abrangente para enfrentar os desafios globais. Em 2012, na Conferência das Nações Unidas sobre Desenvolvimento Sustentável (Rio+20), surgiu a proposta de estabelecer uma nova agenda de desenvolvimento que incorporasse não apenas a erradicação da pobreza, mas também outras dimensões fundamentais, como igualdade, meio ambiente e prosperidade económica.

Essa visão foi formalmente adotada em setembro de 2015 durante a Cimeira das Nações Unidas sobre Desenvolvimento Sustentável, marcando uma evolução dos ODM. A Cimeira das Nações Unidas sobre Desenvolvimento Sustentável em 2015, ocorreu na sede da ONU em Nova Iorque (Estados Unidos). O evento teve lugar de 25 a 27 de setembro de 2015 e assinalou um marco significativo na agenda global de desenvolvimento sustentável. Durante essa cimeira, os líderes de todo o mundo comprometeram-se a trabalhar em conjunto para alcançar os ODS até 2030, abordando questões críticas como pobreza, fome, saúde, educação, igualdade de género, entre outros.

Os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

Os ODS compreendem uma lista de 17 objetivos inter-relacionados, delineando áreas cruciais para o desenvolvimento sustentável. Cada objetivo é acompanhado por metas específicas, totalizando 169 metas globais a serem alcançadas até 2030. Os ODS visam não apenas abordar os sintomas dos problemas, mas também enfrentar as suas causas fundamentais.

• Erradicar a Pobreza: acabar com a pobreza em todas as suas formas, em todos os lugares.
• Erradicar a Fome: acabar com a fome, alcançar a segurança alimentar e melhoria da nutrição.
• Saúde de Qualidade: assegurar uma vida saudável e promover o bem-estar para todos, em todas as idades.
• Educação de Qualidade: assegurar uma educação inclusiva, equitativa e de qualidade, promovendo oportunidades de aprendizagem ao longo da vida.
• Igualdade de Género: alcançar a igualdade de género e empoderar todas as mulheres e meninas.
• Água Potável e Saneamento: garantir a disponibilidade e gestão sustentável da água e saneamento para todos.
• Energia Renováveis e Acessíveis: assegurar o acesso a uma energia acessível, confiável, sustentável e moderna para todos.
• Trabalho Digno e Crescimento Económico: promover o crescimento económico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo para todos.
• Indústria, Inovação e Infraestruturas: construir infraestruturas resilientes, promover a industrialização inclusiva e sustentável e fomentar a inovação.
• Reduzir as Desigualdades: reduzir a desigualdade dentro dos países e entre eles.
• Cidades e Comunidades Sustentáveis: garantir que as cidades e os lugares habitados sejam acolhedores, seguros, capazes de resistir a desafios e sustentáveis.
• Produção e Consumo Sustentáveis: assegurar padrões de produção e consumo sustentáveis.
• Ação Climática: tomar medidas urgentes para combater as alterações climáticas e os seus impactos.
• Proteger a Vida Marinha: conservar e promover o uso sustentável dos oceanos, mares e recursos marinhos.
• Promover a Vida Terrestre: proteger, recuperar e promover o uso sustentável dos ecossistemas terrestres, gerir florestas de forma sustentável, combater a desertificação e deter a perda de biodiversidade.
• Paz, Justiça e Instituições Eficazes: promover sociedades pacíficas e inclusivas para o desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas em todos os níveis.
• Parcerias para a Implementação dos Objetivos: fortalecer os meios de implementação e revitalizar a Parceria Global para o Desenvolvimento Sustentável.

Interligação dos ODS e o ESG (Environment, Social and Governance)

Os ODS são interdependentes e inter-relacionados, sendo reconhecido que o progresso numa área frequentemente influencia outras. As empresas desempenham um papel crucial na realização dos ODS, contribuindo não apenas através de práticas sustentáveis, mas também através do relato transparente e responsável. Embora sejam complementares, ESG e ODS são conceitos com origens distintas. Os ODS têm uma aplicação mais ampla, direcionada a toda a sociedade (empresas, pessoas, organizações sociais), enquanto os ESG estão direcionados para o ambiente empresarial.

O ESG ganhou destaque como uma abordagem holística para avaliar o desempenho das empresas, não apenas financeiramente, mas também considerando os impactos ambientais e sociais. É frequentemente utilizado por investidores e analistas para avaliar o potencial a longo prazo de uma empresa, levando em consideração a sua sustentabilidade e responsabilidade corporativa. É uma abordagem que avalia o desempenho de uma empresa com base em três pilares principais:

• Ambiental: relacionado com práticas que afetam o ambiente, incluindo gestão de resíduos, emissões de gases de efeito estufa, uso de energia renovável e conservação de recursos naturais.
• Social: relacionado com o impacto social da empresa, abrangendo questões como direitos humanos, diversidade, inclusão, saúde e segurança no trabalho, relações com a comunidade local e responsabilidade na cadeia de suprimentos.
• Governança: refere-se às práticas de governança corporativa, incluindo a estrutura de gestão, transparência, ética nos negócios, gestão de riscos, remuneração dos executivos e composição do conselho de administração.

Embora os ODS e a abordagem ESG sejam distintos nas origens e foco, é inegável que a interligação entre eles é notável. A maioria dos ODS, que visam promover um desenvolvimento global sustentável, impacta de maneira significativa os pilares ambiental, social e de governança (ESG).

Os ODS, delineados pela ONU, abrangem uma ampla gama de metas, desde erradicar a pobreza até promover a igualdade de género e ação climática. Essas metas, por sua vez, influenciam diretamente as práticas das empresas nos três elementos-chave do ESG.

Ao avançar em direção aos ODS, as organizações são desafiadas a adotar medidas ambientalmente responsáveis, promover iniciativas sociais e fortalecer as suas práticas de governança corporativa. Dessa forma, enquanto ODS e ESG mantêm uma distinção, a implementação bem-sucedida dos ODS naturalmente contribui para um desempenho sólido nos critérios ESG, revelando a interconexão vital entre ambas as abordagens na procura de um futuro mais sustentável.

Recentemente surgiam os IDG (Inner Development Goals), ou Objetivos de Desenvolvimento Interno, resultado de uma pesquisa colaborativa envolvendo diversos institutos, universidades, pensadores, filósofos e académicos com o objetivo identificar as características essenciais dos líderes necessárias para impulsionar e acelerar as transformações em direção à Agenda 2030, focando nos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS ou SDG – Sustainable Development Goals).

Desenvolveram um conjunto de ferramentas para suportar o desenvolvimento de 23 competências organizadas em 5 dimensões, visando atingir as metas dos ODS de maneira célere e eficaz:

Os IDG não são apenas uma estrutura teórica, mas também um kit de campo em cocriação, disponível de forma aberta e gratuita para todos. A cocriação é o cerne desta iniciativa, contando com contribuições contínuas de especialistas, cientistas, profissionais e organizações de todo o mundo.

Os ODS representam um compromisso global para construir um mundo mais sustentável, equitativo e resiliente. As empresas desempenham um papel crucial na realização desses objetivos, não apenas adotando práticas sustentáveis, mas também comunicando de maneira transparente e responsável o impacto de suas ações. A interligação com a abordagem ESG evidencia a responsabilidade corporativa na procura por um desenvolvimento sustentável. Além disso, a emergência dos Objetivos de Desenvolvimento Interno (IDG) como uma estrutura colaborativa destaca uma inovação crucial no desenvolvimento de competências essenciais. À medida que avançamos em direção a 2030, a integração dos ODS nas estratégias empresariais torna-se cada vez mais vital para enfrentar os desafios globais e criar um futuro sustentável para todos.