Apoiamos as organizações na avaliação e revisão das políticas salariais, promovendo a igualdade de género e a transparência remuneratória, em conformidade com a Diretiva Europeia da Transparência Salarial (UE 2023/970) e as orientações da Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT).

Asseguramos a análise das estruturas salariais e remuneratórias, a identificação de disparidades injustificadas e a elaboração de planos de ação corretivos, garantindo a conformidade legal.

O cálculo do salário digno (living wage) é o processo de determinar o valor mínimo que um trabalhador deve receber para garantir uma vida digna, cobrindo as necessidades básicas dos colaboradores e as da sua família, sem depender de subsídios ou apoios externos. Com base na Metodologia Anker para a Estimativa de Salário Digno e Rendimento Digno, define-se o salário digno a partir de uma análise detalhada do custo de vida local, considerando despesas essenciais, bem como uma margem para imprevistos e poupança.

A Avaliação dos Riscos Psicossociais é desenvolvido com base na metodologia COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire), um instrumento cientificamente validado e amplamente utilizado a nível internacional para a identificação e avaliação de fatores psicossociais no contexto de trabalho. Esta metodologia permite analisar, de forma estruturada e comparável, dimensões como exigências laborais, organização do trabalho e conteúdo, relações sociais e liderança, interface trabalho-indivíduo, valores no local de trabalho, personalidade, saúde e bem-estar e comportamentos ofensivos.

A avaliação é realizada através de um questionário confidencial e anónimo aplicado aos colaboradores, cujos dados tratados e analisados de acordo com os referenciais do COPSOQ, permitem identificar níveis de risco, áreas críticas e fatores protetores. Os resultados são apresentados num relatório, com conclusões e recomendações que apoiam a definição de medidas preventivas e de planos de melhoria orientados para a redução dos riscos psicossociais e para a promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis.

A implementação da Norma Portuguesa NP 4590:2023 apoia as organizações na criação de um sistema estruturado de gestão de bem-estar e de felicidade organizacional, alinhado com a estratégia, a cultura e a realidade de cada organização, o que permite passar de iniciativas pontuais para uma abordagem integrada e orientada para a melhoria contínua.

O serviço inicia-se com um diagnóstico da organização, incluindo a análise de práticas existentes e a auscultação das partes interessadas, permitindo identificar riscos, oportunidades e prioridades. Com base nesse diagnóstico, são desenvolvidos os documentos-chave do sistema, assegurado o denvolvimento da liderança e das equipas, preparando a organização para auditoria.

A Norma Portuguesa NP 4552:2022 estabelece os requisitos para a implementação de um sistema de gestão da conciliação da vida profissional, familiar e pessoal nas organizações, promovendo condições de trabalho mais equilibradas e inclusivas. A norma aplica-se a organizações de qualquer dimensão ou setor e tem como objetivo apoiar a criação de políticas e práticas que favoreçam o bem-estar dos colaboradores, a igualdade de oportunidades e a não discriminação, contribuindo para uma cultura organizacional mais responsável. A adoção da norma permite às organizações integrar a conciliação na sua estratégia de gestão de pessoas.

O Plano para a Igualdade de Género é um instrumento estratégico e obrigatório para muitas organizações em Portugal, nos termos da Lei n.º 62/2017, que estabelece o regime da igualdade entre mulheres e homens no trabalho. Este plano visa promover a igualdade de género e a não discriminação no contexto organizacional, através de uma abordagem estruturada, baseada em diagnóstico, definição de objetivos e implementação de medidas concretas e monitorizáveis.

O Plano para a Igualdade segue as metodologias da CITE – Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, a qual garante uma análise rigorosa da situação da organização, considerando dados desagregados por sexo e outros fatores relevantes, identificando desigualdades, riscos de discriminação e oportunidades de melhoria. O plano traduz-se num conjunto de ações alinhadas com a estratégia organizacional, promovendo ambientes de trabalho mais justos, inclusivos e sustentáveis.