Para além de, no Código do Trabalho, estar previsto que a “entidade empregadora deve garantir, em cada ano, um número mínimo de quarenta horas de formação contínua a cada trabalhador” (cfr. n.º 2 do art 131.º do Código do Trabalho), a importância da formação profissional para as empresas tende a não…

Nas empresas, o capital humano tem vindo a ganhar cada vez mais importância, no âmbito da Gestão de Pessoas e de Recursos Humanos, dado que passou a ser visto como um diferencial competitivo de uma determinada organização.

O nomadismo digital é um estilo de vida que permite ter liberdade, flexibilidade de horários e local e, sobretudo, um aumento na felicidade.

Para que as relações contratuais em regime de teletrabalho decorram de uma forma produtiva e equilibrada, é aconselhável que os empregadores verifiquem se os recursos humanos abrangidos detêm competências técnicas, mas também competências comportamentais.

O primeiro passo para empreender é começar, e tudo começa com uma ideia de negócio. No entanto, ter uma ideia por si só não é suficiente, pois esta tem de ser realista e tem de ser testada para saber a sua viabilidade. Deste modo, antes de criar qualquer tipo de empresa, recorrer a incentivos ou…

O Excel é uma ferramenta que tem vindo a distinguir-se pela capacidade de evoluir e de se adaptar, com um impacto muito relevante no contexto empresarial.

Uma empresa será tanto mais funcional quanto maior for a variedade de personalidades que nela colaborem, desde que estejam em equilíbrio, pois cada uma traz à empresa caraterísticas necessárias que no seu conjunto completam a dinâmica do seu desempenho.

O sucesso passa pela capacidade de concretização dos objetivos, e pela boa execução dos projetos que são propostos.

Otimismo na dinâmica dos negócios, reforço da inovação e das equipas, quer em novos recrutamentos, quer em formação e motivação dos colaboradores, são as principais reações das PME portuguesas, obtidas pela Scoring, através do barómetro empresarial “Perspetivas das PME para 2023”.