Bárbara Godinho

A inovação nas organizações, motivada pelo progresso tecnológico e globalização dos mercados, está a ser acompanhada, gradualmente, pela inovação nos sistemas de educação e formação profissional, nas suas vertentes quer inicial, quer contínua.

A sociedade em que vivemos, encontra-se num momento único onde as mudanças são rápidas e inesperadas, a evolução tecnológica e digital continua a surpreender-nos quase diariamente, e as pessoas, que dispõem de um acesso à informação estão sempre “ligadas” e em contacto com este “novo e admirável…

A formação profissional contínua é consagrada na lei portuguesa através do Código do Trabalho (CT), aprovado pela Lei nº 7/2009, 12 de janeiro, sendo que, desde outubro de 2019 cada trabalhador tem direito, em cada ano, a um mínimo de 40h anuais de formação.

A formação profissional contínua é consagrada na lei portuguesa através do Código do Trabalho (CT), aprovado pela Lei nº 7/2009, 12 de janeiro, sendo que, desde outubro de 2019, com a entrada em vigor da Lei nº 93/2019, de 4 de setembro (que procedeu à 15ª alteração ao CT), cada trabalhador tem…

O conhecimento da missão, visão e valores da organização, bem como da sua cultura são essenciais para todos os colaboradores de uma empresa, mas especialmente para os novos colaboradores que precisam de se adaptar a um ambiente novo e único.

Para além de, no Código do Trabalho, estar previsto que a “entidade empregadora deve garantir, em cada ano, um número mínimo de quarenta horas de formação contínua a cada trabalhador” (cfr. n.º 2 do art 131.º do Código do Trabalho), a importância da formação profissional para as empresas tende a não…

É fundamental formar os colaboradores em áreas transversais ao business core da empresa, como é o caso da Qualidade, Segurança e Saúde no Trabalho, Marketing, Recursos Humanos, entre muitas outras.