Sílvia Malheiro

O final do ano é sempre uma correria. Estou certa?! É o balanço de contas, a organização de documentos e a preocupação com os prazos fiscais… Como jornalista e observadora deste universo, percebo bem o desafio. Por isso, com base numa pesquisa na Internet, reuni aqui uma lista das datas e dos…

O conceito de bem-estar no trabalho tem evoluído, abrangendo agora também aspetos emocionais, sociais e psicológicos dos colaboradores. Promover uma cultura de bem-estar é um desafio para as PME, mas deve ser uma aposta. Investir na qualidade de vida dos colaboradores é crucial para reter talento,…

Setembro costuma ser um mês de recomeços e de organização do último trimestre do ano, sendo este período frequentemente aproveitado para refletir sobre o futuro da empresa. Uma das questões que podem surgir é: ainda estou a tempo de organizar um plano de formação para 2024?

Com a chegada do verão, muitas PME enfrentam a decisão de implementar ou não férias coletivas, correndo o risco de, consoante a opção, poder afetar a produtividade, a gestão de recursos humanos e a satisfação dos colaboradores. A verdade é que esta é uma prática cada vez mais adotada pelas PME em…

UN Global Compact Portugal, a plataforma que reúne empresas e organizações comprometidas em adotar práticas sustentáveis e socialmente responsáveis, alinhadas com os princípios e objetivos da Organização das Nações Unidas (ONU).

O impacto que estas síndromes podem ter nas nossas empresas é notavelmente semelhante, resultando em consequências negativas significativas, como a ansiedade, depressão, irritabilidade, baixa autoestima, baixa produtividade, entre outros.

Num mundo cada vez mais consciente e preocupado com o impacto ambiental e social das empresas, o termo “ESG” tem vindo a ganhar destaque e parece que veio para ficar.

Atenção: as candidaturas para o Fundo PME Ideas Powered for business estão a decorrer até dia 6 de dezembro de 2024, mas apresse-se. Os fundos são limitados e estão disponíveis em função da ordem de entrada dos pedidos.

“Upskilling” e “reskilling”, que é como quem diz “atualização de competências” e “requalificação”, são dois conceitos cada vez mais falados, dada a sua importância, tanto para o desenvolvimento das empresas, como dos seus colaboradores, quer em termos profissionais, quer de desenvolvimento pessoal.