Sílvia Malheiro

Setembro costuma ser um mês de recomeços e de organização do último trimestre do ano, sendo este período frequentemente aproveitado para refletir sobre o futuro da empresa. Uma das questões que podem surgir é: ainda estou a tempo de organizar um plano de formação para 2024?

Com a chegada do verão, muitas PME enfrentam a decisão de implementar ou não férias coletivas, correndo o risco de, consoante a opção, poder afetar a produtividade, a gestão de recursos humanos e a satisfação dos colaboradores. A verdade é que esta é uma prática cada vez mais adotada pelas PME em…

UN Global Compact Portugal, a plataforma que reúne empresas e organizações comprometidas em adotar práticas sustentáveis e socialmente responsáveis, alinhadas com os princípios e objetivos da Organização das Nações Unidas (ONU).

O impacto que estas síndromes podem ter nas nossas empresas é notavelmente semelhante, resultando em consequências negativas significativas, como a ansiedade, depressão, irritabilidade, baixa autoestima, baixa produtividade, entre outros.

Num mundo cada vez mais consciente e preocupado com o impacto ambiental e social das empresas, o termo “ESG” tem vindo a ganhar destaque e parece que veio para ficar.

Atenção: as candidaturas para o Fundo PME Ideas Powered for business estão a decorrer até dia 6 de dezembro de 2024, mas apresse-se. Os fundos são limitados e estão disponíveis em função da ordem de entrada dos pedidos.

“Upskilling” e “reskilling”, que é como quem diz “atualização de competências” e “requalificação”, são dois conceitos cada vez mais falados, dada a sua importância, tanto para o desenvolvimento das empresas, como dos seus colaboradores, quer em termos profissionais, quer de desenvolvimento pessoal.

O OE 2024 traz algumas alterações significativas que merecem a atenção das empresas: incentivo à capitalização, redução da tributação sobre os encargos com a frota automóvel, alterações aos incentivos fiscais para aumentos salariais e aos apoios extraordinários para os encargos com energia são…